Dávka v nezamestnanosti a práca 2026: dohoda, limity a pravidlá

Popri dávke v nezamestnanosti môžete pracovať iba na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorá u jedného zamestnávateľa netrvá v úhrne viac ako 40 dní v kalendárnom roku a s mesačnou odmenou najviac do sumy životného minima, od 1. júla 2026 je to 295,22 €. Pracovná zmluva ani živnosť s evidenciou uchádzača o zamestnanie zlučiteľné nie sú: vedú k vyradeniu z evidencie a tým aj k zániku nároku na dávku.

Môžete popri dávke v nezamestnanosti pracovať?

Popri dávke v nezamestnanosti môžete pracovať, ale len v rozsahu, ktorý dovoľuje evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Sociálna poisťovňa počas výplaty dávky vaše ďalšie príjmy neskúma. Dávka však stojí a padá na tom, či ste v evidencii, a tú stráži úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zákon o službách zamestnanosti pripúšťa jedinú formu zárobku, dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Patrí sem dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Brigádnická dohoda študenta sa vás netýka, tú môže uzavrieť iba študent.

Aký je limit počtu dní a výšky odmeny na dohodu?

Dohoda popri dávke v nezamestnanosti musí naraz spĺňať tri podmienky: trvanie, výšku odmeny a osobu zamestnávateľa. Stačí porušiť jednu a úrad vás z evidencie vyradí.

Limit 40 dní sa počíta z doby trvania dohody, nie z dní, keď ste naozaj pracovali. Dohoda uzavretá od 1. do 31. marca teda vyčerpá 31 dní, aj keby ste odpracovali len dve soboty. Ak by ste s tým istým zamestnávateľom podpísali ďalšiu dohodu od 1. do 15. mája, celkovo by ste boli na 46 dňoch a limit prekročili.

Prakticky preto oplatí uzatvárať dohodu presne na dni, keď budete pracovať, nie na celý mesiac. Pri jednodňovej akcii stačí dohoda na jeden deň.

Koľko si môžete zarobiť, aby ste neprišli o podporu?

Mesačná odmena z dohody nesmie presiahnuť sumu životného minima pre jednu plnoletú osobu platnú k prvému dňu mesiaca, za ktorý odmenu preukazujete. Od 1. júla 2026 do 30. júna 2027 je to 295,22 €, do 30. júna 2026 to bolo 284,13 €. Zvýšenie o 3,9 % vyplynulo z ročnej úpravy životného minima.

Rozhoduje hrubá odmena dohodnutá v dohode, nie suma, ktorá vám príde na účet po odvodoch. Ak máte v jednom mesiaci viac dohôd u rôznych zamestnávateľov, odmeny sa sčítavajú a spolu nesmú prekročiť 295,22 €. Prekročenie aj o pár eur je dôvod na vyradenie z evidencie.

Príklad: v auguste 2026 máte dohodu na 4 dni s odmenou 70 € za deň, spolu 280 €. Limit dodržíte. Piaty deň by odmenu zvýšil na 350 € a evidenciu by ste stratili.

Čo musíte oznámiť úradu práce?

Uchádzač o zamestnanie, ktorý pracuje na dohodu, má voči úradu práce tri ohlasovacie povinnosti:

• kópiu dohody predložiť úradu najneskôr deň pred začatím doby, na ktorú je dohoda uzavretá,
• výšku odmeny za uplynulý kalendárny mesiac preukázať do 8 kalendárnych dní,
• každú zmenu, ktorá ovplyvňuje evidenciu, oznámiť do 8 dní.

Dohoda donesená až po jej začiatku sa posudzuje ako porušenie povinností uchádzača. Bezpečné je doniesť ju v deň podpisu a odmenu preukázať výplatnou páskou alebo potvrdením od zamestnávateľa.

Čo sa stane, keď prekročíte limit alebo nastúpite do práce?

Prekročenie limitu dohody, pracovný pomer alebo začatie podnikania vedú k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom vyradenia zaniká aj nárok na dávku v nezamestnanosti. Sociálna poisťovňa výplatu zastaví, za dni po vyradení vám dávka nepatrí.

Ak vám dávka prišla aj za obdobie, keď ste už nárok nemali, Sociálna poisťovňa ju bude chcieť vrátiť. Vracia sa suma nad 5 €, ak ste neoznámili rozhodujúcu skutočnosť alebo ste vedeli, že vám dávka nepatrí. Pri niektorých dôvodoch vyradenia, napríklad pri nespolupráci, vás úrad navyše znova zaradí do evidencie až po uplynutí zákonnej čakacej lehoty.

Vyradenie pre nástup do práce vás však o zvyšok dávky nepripraví. Ak vám pracovný pomer skončí a do dvoch rokov sa znova zaevidujete, dostanete dávku za zostávajúcu časť podporného obdobia v pôvodnej sume.

Oplatí sa nastúpiť do práce skôr, ako dávka skončí?

Pri zaradení do evidencie od roku 2026 sa dávka v nezamestnanosti znižuje po troch mesiacoch (40 %, 30 % a 20 % denného vymeriavacieho základu), takže čakanie na koniec podpory sa finančne oplatí menej ako kedysi. Kto poberal dávku aspoň 3 mesiace a nájde si prácu, môže písomne požiadať o jednorazovú výplatu 50 % dávky za zvyšok podporného obdobia.

Výpočet je náš modelový prepočet: DVZ = 24 × mzda / 730 dní, sadzby 40, 30 a 20 % pri zaradení od 1. 1. 2026, sumy zaokrúhlené ako pri výplate dávky. Skutočná suma závisí od vášho vymeriavacieho základu a dĺžky mesiacov.

Z tabuľky plynie jednoduchý verdikt: ak vám nová práca prinesie čistú mzdu vyššiu ako dávka vo 4. mesiaci, čakanie na koniec podpory sa nevyplatí. Pri predchádzajúcej mzde 1 500 € je dávka vo 4. mesiaci 591,80 €, v 6. mesiaci už len 295,90 €, a polovicu zvyšku dostanete aj tak jednorazovo. Prepočet čistej mzdy z novej ponuky urobíte v kalkulačke čistej mzdy. Výšku a podmienky samotnej dávky rozoberá článok dávka v nezamestnanosti.

Môžete počas evidencie podnikať alebo pracovať v zahraničí?

Podnikať popri dávke v nezamestnanosti nemôžete: živnosť ani iná samostatná zárobková činnosť nie je s evidenciou uchádzača o zamestnanie zlučiteľná. Ak chcete začať podnikať, úrad práce ponúka príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, o ktorý žiadate ešte ako uchádzač, no po založení živnosti z evidencie odchádzate.

Ani práca v zahraničí pri zachovaní slovenskej evidencie nefunguje. Uchádzač o zamestnanie musí byť úradu k dispozícii a chodiť na určené termíny. Ak odchádzate hľadať prácu do iného štátu EÚ, dávku si v určitých prípadoch môžete preniesť cez formulár U2, o čom rozhoduje Sociálna poisťovňa.

Ak počas evidencie ochoriete, výplata dávky sa za dni s nárokom na nemocenské preruší a po skončení PN pokračuje.

Časté otázky o dávke v nezamestnanosti a práci

Môžem popri podpore v nezamestnanosti pracovať na brigádu?

Áno, ak ide o dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, ktorá u jedného zamestnávateľa netrvá viac ako 40 dní v roku a mesačná odmena nepresiahne 295,22 €. Kópiu dohody doneste na úrad práce najneskôr deň pred jej začiatkom.

Platí limit 40 dní u každého zamestnávateľa zvlášť?

Podľa ÚPSVaR sa 40 dní posudzuje v úhrne u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Odmena za mesiac sa však sčítava zo všetkých dohôd a spolu nesmie prekročiť sumu životného minima.

Môžem pracovať u bývalého zamestnávateľa na dohodu?

Nie, ak ste u neho pracovali bezprostredne pred zaradením do evidencie. Dohodu nemôžete uzavrieť ani so zamestnávateľom, ktorý vás za posledných 6 mesiacov odmietol prijať na miesto sprostredkované úradom.

Prídem o dávku, keď si nájdem prácu na plný úväzok?

Áno, nástupom do pracovného pomeru vás úrad vyradí z evidencie a nárok na dávku zanikne. Ak ste dávku poberali aspoň 3 mesiace, požiadajte o jednorazovú výplatu 50 % zvyšku, alebo si zvyšok nechajte na neskôr, ak sa do dvoch rokov znova zaevidujete.

Presné podmienky evidencie a zárobku určí úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.