PN a dovolenka: kráti sa nárok na dovolenku počas práceneschopnosti?

Dovolenka sa počas práceneschopnosti (PN) kráti až po zameškaní 100 pracovných dní v kalendárnom roku - o jednu dvanástinu za prvých 100 dní a o ďalšiu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných dní. Bežná PN v trvaní niekoľkých týždňov tak nárok na dovolenku neznižuje. Ak sa práceneschopnosť predĺži na niekoľko mesiacov, zamestnávateľ môže dovolenku krátiť, pričom pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania sa nekráti nikdy.

Kedy PN kráti nárok na dovolenku?

PN kráti dovolenku až od 100 zameškaných pracovných dní v jednom kalendárnom roku. Do tohto počtu sa započítavajú pracovné dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval z dôvodu práceneschopnosti. Dni PN sa nesčítavajú cez roky, posudzuje sa každý kalendárny rok samostatne.

Zameškaných pracovných dní z dôvodu PN	Krátenie dovolenky
0 až 99 dní	nekráti sa
100 až 120 dní	o 1/12 ročného nároku
121 až 141 dní	o 2/12 ročného nároku
142 až 162 dní	o 3/12 ročného nároku

Do počtu zameškaných dní sa započítava aj OČR, rodičovská dovolenka po materskej a ďalšie dôležité osobné prekážky, nie len PN. Jednotlivé obdobia sa v rámci roka sčítavajú.

Kedy sa PN dovolenkou nekráti?

Dovolenka sa nikdy nekráti za PN, ktorá vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ. Tieto dni sa na účely krátenia neposudzujú ako zameškané.

Rovnaká výnimka platí pre materskú dovolenku a otcovskú dovolenku. Tieto obdobia sa na účely dovolenky považujú za výkon práce a nárok na dovolenku nemenia.

Môže si zamestnanec čerpať dovolenku počas PN?

Nie, počas trvania práceneschopnosti dovolenku čerpať nemôžete. Dovolenka sa čerpá na zotavenie, čo si s PN protirečí. V praxi sa PN ukončí u lekára a až potom možno začať čerpať dovolenku, ak o nej zamestnávateľ rozhodne. Prekrývanie sa nevedie ako čerpanie dovolenky.

Ako ovplyvní PN samotný nárok na dovolenku?

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká po odpracovaní aspoň 60 dní v danom roku. Pri zamestnancovi, ktorý 60 dní neodpracuje, sa dovolenka priznáva pomerne: za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina ročného nároku.

Odpracovaných dní v kalendárnom roku	Nárok na dovolenku
0 až 20 dní	žiadny nárok
21 až 41 dní	1/12 ročného nároku
42 až 59 dní	2/12 ročného nároku
60 a viac dní	celoročný nárok (môže sa krátiť)

Rozdiel medzi 59 a 60 odpracovanými dňami je preto zásadný: pri 60 dňoch vzniká celoročný nárok (napríklad 20 dní), pri 59 dňoch len 2/12, teda približne 3,5 dňa.

Ako sa vypočíta krátenie dovolenky pri dlhej PN?

Pri výpočte sa vychádza z ročného nároku zamestnanca a počtu zameškaných dní. Príklad: zamestnanec má ročný nárok 20 dní a bol na PN 107 pracovných dní. Za prvých 100 dní sa kráti o 1/12 (20 / 12 = 1,67 dňa), zvyšných 7 dní sa ešte nepremieta. Výsledný nárok je približne 18,5 dňa.

Zamestnávateľ môže krátiť iba dovolenku, na ktorú vznikol nárok v príslušnom roku, a to len za dni, ktoré zamestnanec v tomto roku zameškal.

Musí zamestnávateľ dovolenku krátiť?

Nie, krátenie je možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že dovolenku napriek dlhej PN nekrátí. Ak sa rozhodne krátiť, musí postupovať podľa § 109 Zákonníka práce a krátiť presne v zákonom určenom rozsahu, nie viac.

Ak pri dlhodobej PN riešite aj náhradu príjmu, prečítajte si, ako funguje nemocenské a v akej výške sa vypláca počas práceneschopnosti.

Časté otázky o PN a dovolenke

Kráti sa dovolenka, keď som mesiac na PN?

Nie. Nárok na dovolenku sa kráti až po zameškaní 100 pracovných dní v kalendárnom roku, čo je zhruba päť mesiacov PN. Bežná PN v trvaní jedného mesiaca dovolenku neovplyvní.

Po koľkých dňoch PN sa kráti dovolenka?

Od 100 zameškaných pracovných dní v kalendárnom roku o jednu dvanástinu ročného nároku, za každých ďalších 21 dní o ďalšiu dvanástinu.

Kráti sa dovolenka pri pracovnom úraze?

Nie. PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, sa na účely krátenia dovolenky neposudzuje ako zameškané dni.

Môžem počas PN čerpať dovolenku?

Nie. Počas trvania práceneschopnosti sa dovolenka čerpať nedá, musel by ste najskôr PN ukončiť u lekára a dovolenku si dohodnúť so zamestnávateľom.

Aký mám nárok na dovolenku, keď som pol roka na PN?

Závisí od počtu odpracovaných dní. Ak odpracujete aspoň 60 dní, vznikne celoročný nárok, ktorý sa za dlhú PN kráti o 1/12 až 3/12. Pri menej ako 60 odpracovaných dňoch máte nárok len na pomernú časť.

Obsah je informačný a nie je finančným ani právnym poradenstvom. Konkrétny nárok na dovolenku si overte u zamestnávateľa alebo podľa Zákonníka práce.