PN a dovolenka 2026: kedy sa kráti a čo s nevyčerpanou dovolenkou

Práceneschopnosť (PN) kráti dovolenku až po zameškaní 100 pracovných dní v kalendárnom roku: za prvých 100 dní o jednu dvanástinu ročného nároku a za každých ďalších 21 zameškaných dní o ďalšiu dvanástinu. PN kratšia ako 100 pracovných dní, teda asi päť mesiacov, nárok na dovolenku neznižuje. Krátiť môže zamestnávateľ iba zamestnancovi, ktorý v danom roku odpracoval aspoň 60 dní, a PN z pracovného úrazu či choroby z povolania sa nekráti nikdy.

Kedy PN kráti nárok na dovolenku?

PN kráti nárok na dovolenku až od 100. zameškaného pracovného dňa v jednom kalendárnom roku a len vtedy, keď sa tak rozhodne zamestnávateľ. Upravuje to § 109 Zákonníka práce. Dni sa počítajú za každý rok samostatne, PN z decembra a januára sa nesčítavajú.

Pracovné dni sa pri zamestnancovi na plný úväzok posudzujú, akoby pracoval päť dní v týždni. 100 pracovných dní tak zodpovedá zhruba 20 týždňom PN.

Do zameškaných dní sa okrem PN rátajú aj ďalšie dôležité osobné prekážky podľa § 141 ods. 1, napríklad karanténa, ošetrovanie člena rodiny (OČR) a rodičovská dovolenka. Obdobia sa v rámci roka sčítavajú.

Kedy sa dovolenka za PN nekráti?

Dovolenka sa nikdy nekráti za PN vzniknutú v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ. Rovnako sa nekráti za obdobie materskej a otcovskej dovolenky, tieto dni sa pri krátení vôbec neposudzujú. Dovolenka sa nekráti ani v týchto situáciách:

• zamestnanec v danom roku neodpracoval 60 dní, takže nemá celoročnú dovolenku, ktorú by bolo možné krátiť,
• zamestnávateľ sa rozhodne nekrátiť, zákon mu krátenie iba umožňuje,
• krátenie by stlačilo dovolenku pod jeden týždeň u zamestnanca, ktorý bol zamestnaný celý rok (mladistvý pod dva týždne),
• zameškané dni vznikli v inom roku, než za ktorý sa dovolenka poskytuje.

Kde sa materská a otcovská dovolenka líšia od rodičovskej, vysvetľujú články o materskom a o materskom pre otca.

Vznikne mi nárok na dovolenku, keď som bol väčšinu roka na PN?

Nárok na celoročnú dovolenku vzniká iba vtedy, ak ste v danom roku u zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní (§ 101). PN sa na tento účel za odpracovaný čas nepovažuje, okrem PN z pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Odpracovaný deň je ten, v ktorom ste odpracovali prevažnú časť zmeny.

Ak 60 dní nedosiahnete, patrí vám dovolenka za odpracované dni, a to jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). Tú zamestnávateľ za PN krátiť nemôže, len za neospravedlnenú absenciu.

Hranica 60 dní je zlomová. Zamestnanec s 59 odpracovanými dňami má nárok na približne 4 dni dovolenky, s 60 dňami na celú ročnú výmeru, ktorú zamestnávateľ za dlhú PN môže skrátiť nanajvýš na zákonné minimum.

Ako sa vypočíta krátenie dovolenky pri dlhej PN?

Krátenie dovolenky pri dlhej PN sa počíta z ročnej výmery dovolenky a počtu zameškaných pracovných dní v danom roku. Ročná výmera je najmenej 4 týždne (20 dní) a 5 týždňov (25 dní) pre zamestnanca, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa.

Príklad 1: zamestnankyňa vo veku 38 rokov má nárok na 25 dní. V roku 2026 odpracovala 120 dní a na PN bola 130 pracovných dní. Za prvých 100 dní je krátenie 1/12, za ďalších 21 dní (101. až 121. deň) ďalšia 1/12. Zvyšných 9 dní na tretiu dvanástinu nestačí. Krátenie je 2/12 z 25 dní, teda 4,17 dňa, a nárok klesne na 20,83 dňa.

Príklad 2: zamestnanec vo veku 29 rokov s nárokom 20 dní bol na PN od februára do novembra a odpracoval len 45 dní. Celoročná dovolenka mu nevznikla, má dovolenku za odpracované dni: 45 dní obsahuje dve celé dvadsaťjedničky, teda 2/12 z 20 dní, 3,33 dňa.

Zákonník práce nepredpisuje, ako zaokrúhliť zlomky dňa. Výsledok zamestnávateľ zaokrúhľuje podľa vnútorného predpisu alebo kolektívnej zmluvy; prípadné zaokrúhlenie nahor je jeho dobrá vôľa.

Môžem čerpať dovolenku počas PN alebo ísť na PN počas dovolenky?

Dovolenku počas PN čerpať nemôžete. Zamestnávateľ podľa § 112 nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste uznaný za dočasne práceneschopného. Ak chcete ísť na dovolenku, najprv musí lekár PN ukončiť.

Opačný prípad je pre zamestnanca výhodný: ak ochoriete počas dovolenky, dovolenka sa prerušuje (§ 114). Dni, keď ste boli PN, sa neodpočítajú z dovolenky, zostanú vám na neskôr. Zamestnávateľovi treba PN hneď oznámiť a doložiť; lekár vystaví ePN rovnako ako bez dovolenky.

Cestovať počas PN za oddychom, napríklad k moru, nie je dovolenka, ale zmena miesta pobytu. Tú musí vopred schváliť ošetrujúci lekár; inak ide o porušenie liečebného režimu a Sociálna poisťovňa môže zastaviť nemocenské až na 30 dní za každé porušenie.

Čo sa stane s dovolenkou, ktorú som pre PN nestihol vyčerpať?

Dovolenka, ktorú ste pre PN nestihli vyčerpať, neprepadá. Zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 113 ods. 2). Ak vám čerpanie neurčí do 30. júna nasledujúceho roka, môžete si ho určiť sami s písomným oznámením aspoň 30 dní vopred.

Ak PN trvá tak dlho, že dovolenku nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho roka, zamestnávateľ vám ju poskytne po skončení PN (§ 113 ods. 4). Platí to aj pri dlhodobej PN, ktorá sa ťahá cez dva roky.

Preplatiť dovolenku namiesto čerpania je možné iba výnimočne. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery sa náhrada mzdy počas trvania pracovného pomeru vyplatiť nesmie, preplatiť ich možno len pri skončení pracovného pomeru. Piaty týždeň, ktorý ste nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, sa preplatiť dá.

Ak pri dlhodobej PN riešite aj náhradu príjmu, prečítajte si, ako funguje nemocenské a v akej výške sa vypláca počas práceneschopnosti.

Musí zamestnávateľ dovolenku krátiť?

Nie, krátenie dovolenky je právo zamestnávateľa, nie jeho povinnosť. Zamestnávateľ môže dovolenku ponechať v plnej výmere aj po dlhej PN. Ak sa rozhodne krátiť, smie krátiť najviac v rozsahu § 109 a iba z dôvodov, ktoré vznikli v roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje.

Kontrolný zoznam pre zamestnanca, ktorý dostal krátenú dovolenku:

• zrátajte zameškané pracovné dni v danom roku, PN z pracovného úrazu a materskú do nich nezapočítavajte,
• overte, či ste odpracovali aspoň 60 dní; ak nie, krátenie podľa § 109 sa nepoužije,
• skontrolujte, či vám po krátení zostal aspoň jeden týždeň dovolenky,
• pri nejasnostiach sa obráťte na zástupcov zamestnancov alebo na inšpektorát práce.

Za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, ktorá sa zdaňuje ako bežná mzda. Koľko z nej dostanete v čistom, ukáže kalkulačka čistej mzdy.

Časté otázky o PN a dovolenke

Kráti sa dovolenka, keď som mesiac na PN?

Nie. Mesiac PN predstavuje okolo 21 až 23 pracovných dní, kým krátenie začína až pri 100 zameškaných pracovných dňoch v roku. Krátka PN dovolenku neovplyvní.

Koľko je jedna dvanástina dovolenky?

Pri ročnej výmere 20 dní je jedna dvanástina 1,67 dňa, pri výmere 25 dní 2,08 dňa. O toľko môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných dní a za každých ďalších 21 dní.

Kráti sa dovolenka za rodičovskú dovolenku?

Rodičovská dovolenka patrí medzi dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dovolenku krátiť rovnako ako pri PN. Materská a otcovská dovolenka sa však nekrátia a pri výpočte sa neposudzujú ako zameškané dni.

Môže mi zamestnávateľ za neospravedlnenú absenciu krátiť dovolenku inak?

Áno. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môže krátiť dovolenku o jeden až dva dni, a to aj dovolenku za odpracované dni. Neospravedlnené kratšie časti zmien sa sčítavajú.

Dostanem pri výpovedi preplatenú dovolenku, ktorú som pre PN nevyčerpal?

Áno. Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ preplatí aj nevyčerpanú základnú výmeru dovolenky náhradou mzdy v sume priemerného zárobku.

Konkrétny nárok na dovolenku si overte u zamestnávateľa alebo podľa Zákonníka práce.