Materské a práca 2026: dohoda, živnosť a čo vám dávku vezme

Popri materskom pracovať môžete: zamestnankyňa nesmie mať len príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovného vzťahu, z ktorého materské poberá, a to za obdobie, keď jej dávka patrí. Dohoda u iného zamestnávateľa, druhá zmluva alebo živnosť vám materské nevezmú. Od januára 2027 navyše rodičia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke dostanú na dohodu odvodovú úľavu 300 € mesačne.

Môžete popri materskej pracovať?

Áno. Sociálna poisťovňa pri zamestnancovi sleduje jedinú podmienku spojenú s príjmom: počas materského nesmiete mať príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplatený za obdobie poberania dávky. Podmienka sa posudzuje pri každom poistnom vzťahu zvlášť, teda pri konkrétnej zmluve, z ktorej materské dostávate.

Materské nahrádza mzdu, ktorá vám po nástupe na materskú vypadla. Ak by ste na tej istej zmluve ďalej pracovali a brali za to mzdu, dostávali by ste za ten istý čas dva príjmy. Všetko ostatné zákon nechá na vás.

Ktorý príjem vám materské vezme a ktorý nie?

Rozhodujú dve otázky: z ktorej zmluvy príjem prichádza a za aké obdobie patrí. Prehľad pre zamestnankyňu na materskej v roku 2026:

Pri prémiách a odmenách sa oplatí pozerať na výplatnú pásku. Ak zamestnávateľ vyplatí odmenu za projekt, ktorý ste odovzdali pred nástupom na materskú, ide o príjem za obdobie pred materskou. Ak by však išlo o odmenu za prácu odvedenú počas materskej na pôvodnej zmluve, materské za toto obdobie by ste museli vrátiť.

Môžete pracovať u toho istého zamestnávateľa?

Áno, ale na samostatnej zmluve, nie na tej, z ktorej poberáte materské. Ak s vami zamestnávateľ uzavrie dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, vzniká nový poistný vzťah a príjem z neho sa s materským nebije.

Nesmie ísť o obchádzku, keď pracujete rovnako ako predtým a mzda z pôvodnej zmluvy sa len preleje do dohody. Takéto riešenie môže Sociálna poisťovňa posúdiť podľa skutočného obsahu, preto si pri nejasnej situácii vyžiadajte jej stanovisko vopred.

Ako je to so starostlivosťou o dieťa?

Materské sa vypláca z dôvodu starostlivosti o dieťa a nárok zaniká dňom, keď sa o dieťa prestanete starať. Práca na pár hodín týždenne, pri ktorej dieťa postráži babka, by starostlivosť spochybniť nemala. Iná situácia nastane, ak by ste nastúpili na plný úväzok a o dieťa by sa každý deň staral niekto iný.

Sociálna poisťovňa uvádza medzi zmenami, ktoré treba hlásiť do 8 dní, aj začiatok zárobkovej činnosti, ktorá bráni v plnohodnotnej každodennej starostlivosti o dieťa. Pri iných poistencoch, najčastejšie pri otcovi, je osobná starostlivosť priamo podmienkou nároku, preto je tam toto pravidlo citlivejšie.

Ako to funguje pri živnostníčke?

SZČO nemusí počas materského prerušiť ani pozastaviť živnosť. Podmienka „žiadny príjem za vykonanú prácu z toho istého vzťahu“ sa podľa Sociálnej poisťovne týka zamestnancov. Živnostníčka teda môže fakturovať ďalej a materské poberať v plnej výške.

Výhodou je aj poistné. SZČO má počas poberania materského vylúčenú povinnosť platiť sociálne poistenie a obdobie sa jej aj tak hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia. Podmienkou nároku na materské je pri SZČO zaplatené nemocenské poistenie včas a bez nedoplatku vyššieho ako 5 €, takže pred pôrodom skontrolujte, či máte odvody vyrovnané. Výšku odvodov si prepočítate v kalkulačke odvodov SZČO.

Koľko zostane z dohody počas materskej?

Príjem z dohody a materské sa sčítajú bez krátenia. Pri hrubom príjme 1 500 € mesačne v roku 2025 je materské za 30-dňový mesiac v roku 2026 1 109,60 €. Ak k tomu pracujete na dohodu u iného zamestnávateľa za 300 € mesačne, dávka zostáva rovnaká a z dohody sa platia odvody a daň ako pri bežnom dohodárovi.

Od 1. januára 2027 si rodič na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke môže na dohodu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 300 € mesačne. Úľava znižuje vymeriavací základ len na dôchodkové poistenie, kde zamestnanec platí 4 % na starobné a 3 % na invalidné poistenie.

Úľavu si uplatníte len na jednu dohodu v mesiaci a zamestnávateľa o nej musíte písomne informovať. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti z dohody s pravidelným príjmom sa naďalej platia z celej sumy.

Ako sa to mení po prechode na rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok od úradu práce má iné pravidlá ako materské. Zákon o rodičovskom príspevku neobmedzuje výšku zárobku a riadnu starostlivosť o dieťa môžete zabezpečiť aj inou dospelou osobou alebo jasľami. Príspevok v roku 2026 je 500,10 € mesačne pre rodiča, ktorý predtým poberal materské.

Od roku 2026 sú navyše rodičia, ktorí sa starajú o dieťa do 6 rokov, povinne dôchodkovo poistení z dôvodu tejto starostlivosti a popri nej môžu pracovať. Podrobnosti o sumách a žiadosti nájdete v článku rodičovský príspevok, výšku samotného materského vysvetľuje článok materské.

Podmienky, dĺžku poberania a postup žiadosti pre otca vysvetľuje samostatný článok materské pre otca.

Časté otázky o materskom a práci

Môžem počas materskej pracovať na dohodu?

Áno, ak ide o dohodu u iného zamestnávateľa alebo o samostatnú dohodu, nie o pôvodnú zmluvu, z ktorej poberáte materské. Od 1. januára 2027 si na jednu dohodu môžete uplatniť odvodovú úľavu 300 € mesačne.

Príde mi materské, ak mi zamestnávateľ počas materskej vyplatí prémiu?

Ak je prémia za prácu vykonanú pred nástupom na materskú, materské vám nevezme. Rozhoduje obdobie, za ktoré je príjem vyplatený, nie dátum výplaty. Mzda za prácu vykonanú počas materskej na tej istej zmluve by nárok za toto obdobie zrušila.

Musím ako živnostníčka počas materskej prerušiť živnosť?

Nie. SZČO môže podnikať ďalej a materské poberať v plnej výške. Počas materského má navyše vylúčenú povinnosť platiť sociálne poistenie.

Musím prácu popri materskom hlásiť Sociálnej poisťovni?

Hlásiť treba do 8 dní zmeny, ktoré ovplyvňujú nárok, napríklad začiatok zárobkovej činnosti, pri ktorej sa o dieťa každý deň nemôžete plnohodnotne starať. Krátku brigádu, pri ktorej sa o dieťa naďalej staráte, to spravidla nemení.