Materské a práca: môžete popri materskej pracovať?

Popri materskom pracovať môžete - podmienkou je, že počas jeho poberania nesmiete mať príjem z toho istého poistného vzťahu, z ktorého sa materské vypláca a posudzuje. Inými slovami, na zmluve, z ktorej vám Sociálna poisťovňa materské priznala, nemôžete zarábať. Iná práca vám ale materské nevezme. Nižšie nájdete, kde je hranica, ako to funguje u zamestnankyne aj SZČO a najčastejšie omyly.

Môžete popri materskej pracovať?

Áno, popri materskom pracovať môžete. Zákon o sociálnom poistení zakazuje len jedno: poberať príjem z toho istého poistného vzťahu, z ktorého vám materské plynie. Materské totiž nahrádza príjem, ktorý vám vypadol po nástupe na materskú, takže z tej istej zmluvy nemôžete súčasne zarábať aj dostávať dávku.

Všetko ostatné je otvorené. Môžete nastúpiť do práce na inú zmluvu, u iného zamestnávateľa alebo popri tom podnikať. Rozhoduje, či ide o iný poistný vzťah, nie to, či vôbec pracujete.

Čo znamená “ten istý poistný vzťah”?

Poistný vzťah je konkrétna zmluva alebo pozícia, z ktorej ste nemocensky poistená a z ktorej sa vám vypláca materské. Materské sa posudzuje k tomuto jednému vzťahu, nie k vašej osobe ako celku. Preto zákaz príjmu platí len preň, nie plošne na akúkoľvek prácu.

Rozdiel v praxi vyzerá takto:

• Ten istý poistný vzťah (príjem zakázaný): zmluva u zamestnávateľa X, z ktorej ste odišli na materskú a z ktorej dávku dostávate.
• Iný poistný vzťah (príjem povolený): nová dohoda alebo zmluva u zamestnávateľa Y, prípadne druhá, odlišná zmluva u zamestnávateľa X.

Nie každá práca automaticky znamená stratu materského. Rozhodujúci je príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa dávka vypláca; samostatný pracovný vzťah sa posudzuje oddelene.

Môžete pracovať u toho istého zamestnávateľa?

Áno, ale len na inej zmluve alebo pozícii, než z ktorej poberáte materské. Ak vám zamestnávateľ dá druhú, odlišnú zmluvu (iný poistný vzťah), príjem z nej vám materské neohrozí. Nesmie ísť o výkon práce a odmenu z tej istej zmluvy, z ktorej sa materské vypláca.

Naopak, ak by vám ten istý zamestnávateľ na pôvodnej zmluve vyplatil mzdu za odpracovaný čas počas materskej, podmienku nároku by ste porušila. Preto sa druhá spolupráca vždy rieši ako samostatný poistný vzťah.

Ako je to pri SZČO a živnostníčkach?

Živnostníčka nemusí počas poberania materského prerušiť ani pozastaviť podnikanie. Materské SZČO plynie z jej nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby a zákon jej nenariaďuje živnosť zatvoriť. Podnikať teda môže ďalej.

To je rozdiel oproti častej predstave, že materská znamená úplné zastavenie činnosti. Konkrétne posúdenie, čo sa u SZČO počíta ako kolidujúci príjem z toho istého vzťahu, vždy overte priamo v Sociálnej poisťovni, keďže situácie sa líšia podľa toho, ako je poistenie nastavené.

Môže materské poberať otec dieťaťa?

Áno, materské môže poberať aj otec dieťaťa, ak spĺňa podmienky. Nie je to dávka viazaná výhradne na matku. Otec sa spravidla dohodne s matkou, prevezme starostlivosť o dieťa a pri splnení podmienok nemocenského poistenia mu Sociálna poisťovňa materské prizná.

Aj pre otca platí rovnaké pravidlo o príjme: počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého poistného vzťahu, z ktorého sa mu dávka vypláca. Detaily o nároku a výške nájdete v článku materské.

Nepliesť materské s rodičovským príspevkom

Materské a rodičovský príspevok sú dve rôzne dávky od dvoch rôznych inštitúcií. Materské je nemocenská dávka zo Sociálnej poisťovne, viazaná na nemocenské poistenie a predchádzajúci príjem. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka od úradu práce (ÚPSVR), ktorá nie je viazaná na poistenie.

Pri rodičovskom príspevku sú pravidlá zárobku iné než pri materskom. Ak riešite prechod z jednej dávky na druhú, prečítajte si rodičovský príspevok, aby ste vedela, kedy a za akých podmienok naň vzniká nárok.

Podmienky, dĺžku poberania a postup žiadosti pre otca vysvetľuje samostatný článok materské pre otca.

Časté otázky o materskom a práci

Môžem počas materskej pracovať na dohodu?

Áno, ak dohoda predstavuje iný poistný vzťah než ten, z ktorého poberáte materské. Príjem z novej dohody u iného zamestnávateľa alebo z odlišnej dohody u toho istého zamestnávateľa vám materské nevezme.

Príde mi materské, ak sa vrátim k pôvodnému zamestnávateľovi?

Záleží na zmluve. Ak pracujete na tej istej zmluve, z ktorej materské poberáte, a máte z nej príjem, podmienku nároku porušíte. Na inej, samostatnej zmluve (iný poistný vzťah) príjem materské neohrozí.

Musím ako živnostníčka počas materskej prerušiť živnosť?

Nie. SZČO nemusí počas poberania materského podnikanie prerušiť ani pozastaviť. Konkrétne posúdenie kolidujúceho príjmu z toho istého poistného vzťahu si však overte v Sociálnej poisťovni podľa vášho nastavenia poistenia.

Je materské to isté ako rodičovský príspevok?

Nie. Materské je nemocenská dávka zo Sociálnej poisťovne viazaná na poistenie a predchádzajúci príjem. Rodičovský príspevok je štátna dávka od úradu práce, ktorá na poistenie viazaná nie je. Pravidlá zárobku sa pri nich líšia.

Vezme mi materské akákoľvek práca?

Nie. Materské ohrozí len príjem z toho istého poistného vzťahu, z ktorého sa dávka vypláca a posudzuje. Práca u iného zamestnávateľa alebo na inej zmluve u toho istého zamestnávateľa nárok na materské nemení.

Obsah je informačný a nie je finančným poradenstvom. Konkrétny nárok a posúdenie príjmu z vášho poistného vzťahu určí Sociálna poisťovňa.